jual baju murah online | jual baju murah online | jual baju murah online | jual baju murah online | jual baju murah online | jual baju murah online | jual baju murah online | jual baju murah online | jual baju murah online | Otaji | Tuna Asap | Oseng Tuna Asap | Otaji Tuna Asap Suzuki Ertiga Surabaya Florist Toko bunga Solusi Kartu Kredit Gestun Kartu Kredit Toko Bunga Surabaya Bunga Papan florist Toko Bunga Papan Bunga Obat Perangsang Wanita Obat Perangsang Wanita Obat Perangsang Wanita Jasa SEO Pasang Iklan Murah Dofollow Blog Dofollow Blog Dofollow Blog Pulau Tidung Pulau Tidung Paket Pulau Tidung Wisata Pulau Tidung
AGEN MESIN JAHIT SURABAYA
HARGA MESIN JAHIT
MESIN JAHIT SINGER
JASA SEO MURAH SURABAYA - PASANG IKLAN BANNER TEKS ARTIKEL | JASA SEO | JASA SEO MURAH | JASA SEO SURABAYA | SEO MURAH | SEO MURAH SURABAYA | LAYANAN SEO | JASA SEO MURAH SURABAYA
LAYANAN SEO MURAH | LAYANAN SEO SURABAYA | LAYANAN SEO MURAH SURABAYA | JASA PASANG IKLAN BANNER MURAH | Pasang Iklan Banner Murah | Pasang Iklan Gambar | Pasang Iklan Gambar Murah | Pasang Iklan Logo
Pasang Iklan Logo Murah
Iklan Banner
Iklan Banner Murah
Iklan Gambar
Iklan Gambar Murah
Iklan Logo
Iklan Logo Murah
Jasa Pengiriman Internasional Yogyakarta - Malaysia, Brunei, Taiwan, Singapore | JASA PENGIRIMAN BARANG LUAR NEGERI MURAH | Pengiriman Paket Luar Negeri Murah | Tarif Pengiriman Internasional | JASA PENGIRIMAN LUAR NEGERI MURAH | Jasa Pengiriman Barang Luar Negeri | Pengiriman Paket Internasional | JASA STNK | WENDA SHOP ONLINE | ONLINE SHOP & SHARE | RICKY | ANDY | RICKY | JASA STNK | JASA STNK | JASA STNK | JASA STNK | JASA STNK | JASA STNK | JASA STNK | JASA STNK | JASA STNK | JASA STNK | JASA STNK
JASA STNK | JASA STNK | PERPAJANGAN STNK | JASA STNK | JASA STNK | JASA BALIK NAMA KENDARAAN | CARA MEMBUAT BLOG SEO | JUAL NANO SPRAY 2 MCI ASLI & BEUATY MAGIC STICK | JUAL NANO SPRAY 2 MCI ASLI & BEUATY MAGIC STICK | JUAL NANO SPRAY 2 MCI ASLI & BEUATY MAGIC STICK | TUTORIAL ONLINE BLOG PLUS | HARGA MOBIL TOYOTA SURABAYA | TOUR & TRAVEL JAKARTA | PASANG IKLAN MURAH | JASA SEO MURAH | JASA SEO MURAH | JASA SEO MURAH | JASA SEO MURAH | MESIN JAHIT SINGER | TOKO MESIN JAHIT SINGER | JUAL MESIN JAHIT SINGER | AGEN MESIN JAHIT SINGER SURABAYA | JUAL AIR SARI BUAH PACE/MENGKUDU/MORINDA SURABAYA | WEDDING ORGANIZE SURABAYA PLANNER PACKAGE PERNIKAHAN PERSONAL PENGANTIN | WEDDING ORGANIZE SURABAYA PLANNER PACKAGE PERNIKAHAN PERSONAL PENGANTIN | MADYAWATI | MIMINTHOEL | DANTE | DANTE | DANTE | DANTE | DANTE
DANTE | DANTE | DANTE | DANTE | DANTE | DANTE | DANTE | DANTE | CORETAN ABAH ALI MOCHSIN | GTOYUDI | MNC PLAY MEDIA | MR.T | DALGANDUL
SANDAL SEPATU BLOG | SLEEP MODE | MODE NRMAL | BERITA TOP TERKINI | BERITA TOP PILIHAN | BERITA TOP TERBAIK | BERITA TOP TERLARIS | BERITA TOP KAMU | JUAL NANO SPRAY MCI | PENJUALAN MESIN JAHIT SINGER | harga toyota surabaya
harga mobil toyota
harga mobil toyota 2014
harga toyota 2014
mobil toyota
mobil toyota 2014
toyota 2014
harga toyota surabaya 2014
harga mobil toyota surabaya 2014
harga mobil surabaya 2014
mobil toyota surabaya 2014
harga toyota surabaya
harga mobil toyota surabaya
mobil toyota surabaya
harga toyota agya - harga toyota etios-harga toyota avanza - harga toyota veloz - harga toyota kijang innova - harga toyota rush - harga toyota rush - harga toyota fortuner - harga toyota yaris - harga toyota vios
harga toyota altis - harga toyota camry - harga toyota hilux - harga toyota alphard - harga toyota dyna - promo toyota - harga toyota yogyakarta - harga toyota jawa tengah - harga toyota jakarta - harga toyota bandung
harga toyota denpasar - harga toyota bali - harga toyota kalimantan - harga toyota makassar - harga toyota mataram - harga toyota ntt - harga toyota ntb - harga toyota medan - harga toyota sumatera
harga toyota jawa timur
Iklan
Iklan Murah
Pasang Iklan Banner
TUTORIAL SEO
TUTORIAL SEO BLOGSPOT
TUTORIAL SEO BLOGGER
SEO
SEO TUTORIAL
SEO TUTORIAL BLOGGER
SEO TUTORIAL BLOGSPOT
SEO TIPS BLOGGER
SEO TIPS BLOGSPOT
SEO TIPS
SEO TECHNIQUE BLOGGER
SEO TECHNIQUE BLOGSPOT
SEO TECHNIQUE
TRANSLATE
TRANSLATION
TRANSLATOR
INFORMATION
INFORMASI
BERITA TOP TERHANGAT
IRIN SHOP ONLINE
BERITA TOP TERSOHOR
BERITA TOP TERKENAL
BERITA TOP YAHUD
BERITA TOP KEREN
BERITA TOP MANTAB
BERITA TOP AKTUAL
BERITA TOP UP
BERITA TOP HARIAN
BERITA TOP MINGGUAN
BERITA TOP BULANAN
BERITA TOP MARKOTOP
INFO TOP TERKINI
INFO TOP TERLARIS
INFO TOP TERBAIK
INFO TOP TERSOHOR
INFO TOP MARKOTOP
INFO TOP TERHANGAT
INFO TOP TERKENAL
INFO BERITA ID
ID BERITA INFO
ID INFO BERITA
BERITA INFO ID
BERITA INFO - ID
BERITA INFO INDONESIA
INFO BERITA INDONESIA
INDONESIA INFO BERITA
INDONESIA BERITA INFO
INDONESIA - BERITA INFO
INDONESIA - INFO BERITA
INFORMASI TOP TERKINI
INFORMASI TOP TERBARU
INFORMASI TOP TERLARIS
INFORMASI TOP TERSOHOR
INFORMASI TOP TERBAIK
INFORMASI TOP TERKENAL
INFORMASI TOP YAHUD
INFORMASI TOP HEBOH
BERITA TOP TERHEBOH
INFO TOP TERHEBOH
INFORMASI TOP TERKENDALI
BERITA TOP MASA KINI
INFO TOP MASA KINI
ID INFO TERLARIS
ID BERITA TERLARIS
ID INFO TERKINI
ID INFORMASI TERKINI
ID INFO TERHEBOH
INFO TERKINI - ID
MASMBRO
MASMBROBOS
MASBOSPHOO
WOW SPEKTAKULER
SPEKTAKULER WOW
BERITA WOW SPEKTAKULER
INFO WOW SPEKTAKULER
INFORMASI WOW SPEKTAKULER
INFO SPEKTAKULER WOW
WOW WARTA
WARTA SPEKTAKULER
SPEKTAKULER WARTA
WW02 [dot] BLOGSPOT [dot] COM
WW05 [dot] BLOGSPOT [dot] COM
WW06 [dot] BLOGSPOT [dot] COM
21 Cineplex XXI Cinema - Info Film Bioskop Kesayangan
Riecky Pphoo-About Me
Hikmah Memperingati Maulid Nabi Muhammad salallohu'alaihi wassalam
Tata Cara Shalat Jama' dan Qashar
Cek Penerbangan Pesawat Air Asia Search / Book Flight
Listen Al Quran Audio Online-Mendengarkan Quran MP3 Online
Downloads Free Lagu MP3-Film-Software-Live Music-eBooks-etc.
Youtube-Search Engine Youtube Video Live Streaming
DOWNLOAD SYMANTEC ENDPOINT PROTECTION 12.10.122.192 FREE
Error Code 536805375 LiveUpdate SYMANTEC ENDPOINT PROTECTION 12.0.122.192 Small Business Edition
Daftar Blog Auto Approve Pagerank Tinggi Dofollow Pemerintah
Bit.do Shorten Link-Cara Memperpendek URL Tanpa Login & Captcha
Cara Mendapatkan Ratusan Backlink Gratis
Cara Mendapatkan Ribuan Backlink Gratis
Cek Penerbangan Pesawat Batavia Air Search / Book Flight
Alasan Pengakuan R Sebagai Pelapor Raffi Ahmad
Berita Raffi Ahmad Gugat Polisi, Sidang Sepekan Lagi
Bocah 8 Tahun Nikahi Ibu Lima Anak
DPR Desak Polri Ungkap Keaslian Video Koboi Densus
Diduga Raffi Ahmad Bersama Laudya Bella Nge-Tweet
Ditagih SBY, Lapindo Janji Bayar Utang
Foto Parodi Rhoceng 2014 Rhoma-Aceng Beredar
Inisial R Dikabarkan Menjadi Pelapor Raffi Ahmad-BNN
Lumpur Lapindo, Pemerintah Siapkan Rp 2,1 Triliun
Menkopolhukam: Pembubaran Densus 88 Berlebihan
Negara Menanggung Ganti Rugi Lapindo
Pelapor Raffi Ahmad Dapat Informasi dari Artis
Pelapor Raffi Ahmad, Artis 'N'=Nikita Mirzani?
Pembayaran Ganti Rugi Korban Lapindo Macet Lagi
Pesta Narkoba, Raffi Ahmad Kena Razia BNN
Polisi Akui Densus 88 Melakukan Pelanggaran
Raffi Ahmad Ditangkap Pesta Narkoba?
Raffi Ahmad Sering Pesta Narkoba di Rumahnya
SBY Tagih Lapindo: Kalau Janji Ditepati
VIDEO Kekerasan Densus 88 Beredar di Youtube
AutoText HP BB Blackberry™ biasa/sering digunakan
Cara Mempercepat Kinerja Loading BB OS 5, 6 & 7
Cara Mengatasi Panas Berlebih BB-Menghemat-Merawat Baterai
Download Autotext & Easy Smiley BlackBerry™
Kode Lambang Negara Dunia untuk BBM/BlackBerry
1000+ Daftar Social Bookmark DoFollow Berbagai Negara
Tips Berburu Social Bookmark Dofollow Indonesia
Cara Membuat Blog Gratis di Blogspot/Blogger
Cek Nilai Harga Jual Kendaraan Bermotor DKI Jakarta Online
Cek Nilai Harga Jual Kendaraan Bermotor Jawa Timur Online
Cara Cek Pajak Kendaraan Bermotor Jawa Tengah Online
Cek Jumlah Pajak Kendaraan via SMS-Mengetahui Ketersediaan Plat Nopol Pilihan
Cek Nilai Harga Jual Kendaraan Bermotor DKI Jakarta Online
Cek Pajak Kendaraan Bermotor Jawa Timur Online
Cek Pajak Kendaraan Bermotor Polda Metro DKI Jakarta Online
Cek Penerbangan Pesawat Citylink Search / Book Flight
Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan-Pelaksana
Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan-SPV/Koordinator
Contoh Form Surat Out Pass Perusahaan Swasta
Contoh Surat Berita Acara Serah Terima/BAST Perusahaan Swasta
Contoh Tata Tertib-Aturan Perusahaan Swasta
Contoh/Form Laporan Mingguan Unit Inventarisasi Perusahaan Swasta
Contoh/Form Surat Permohonan Pemberian Peringatan/Pemutusan Hubungan Kerja/PHK
Contoh/Format Surat Berita Acara Perusahaan Swasta
Contoh/Format Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu/Kontrak Perusahaan Swasta
Cara Dapat Domain Gratis
Download Template Blog SEO Friendly Full Responsive - MagzMild
Tutorial Bolg - Panduan Mudah Buat Web Design Sendiri
Free Download Everything-Video Live Streaming
CCleaner 4.03 - Free Download Software
DOWNLOAD SYMANTEC ENDPOINT PROTECTION 12.10.122.192 FREE
Download TuneUp Utilities 2010-2011-2012 Full Version+Serial Number
Download TuneUp Utilities 2013 Full Version+Serial Number
Error Code 536805375 LiveUpdate SYMANTEC ENDPOINT PROTECTION 12.0.122.192 Small Business Edition
Mozilla Firefox 2014 Terbaru Download - Windows 26.0 English
Your Uninstaller! Pro 7.5.2013.02 - Free Download Software
Free Downloads MP3-Lirik Indonesia-Barat-Western
Adf.ly Shorten Link-Cara Memperpendek URL Tanpa Login & Captcha
Bit.do Shorten Link-Cara Memperpendek URL Tanpa Login & Captcha
Broadbandspeedchecker-Speed Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
Cara Cek Pajak Kendaraan Bermotor Jawa Tengah Online
Cek Nilai Harga Jual Kendaraan Bermotor DKI Jakarta Online
Cek Nilai Harga Jual Kendaraan Bermotor Jawa Timur Online
Cek Pajak Kendaraan Bermotor Jawa Timur Online
Cek Pajak Kendaraan Bermotor Polda Metro DKI Jakarta Online
Free Online Tools-Tutorial SEO Blogger Riecky
Kirim SMS Gratis ke Hp GSM/CDMA
Listen Al Quran Audio Online-Mendengarkan Quran MP3 Online
McAf.ee Shorten Link-Cara Memperpendek URL Tanpa Login & Captcha
Po.st Shorten Link-Cara Memperpendek URL Tanpa Login&Captcha
Prayer Time Online-Cek Waktu Shollat Sholat Salat
Rdd.me Shorten Link-Cara Memperpendek URL Tanpa Login&Captcha
Shorte.st Shorten Link-Cara Memperpendek URL Tanpa Login & Captcha
Speed.io-Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
SpeedTest.Net-Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
Speedtest.bbmax-Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
Speedy-Cara Tepat Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
AutoText HP BB Blackberry™ biasa/sering digunakan
Cara Mempercepat Kinerja Loading BB OS 5, 6 & 7
Cara Mengatasi Panas Berlebih BB-Menghemat-Merawat Baterai
Download Autotext & Easy Smiley BlackBerry™
Kode Lambang Negara Dunia untuk BBM/BlackBerry
SEO untuk Platform Mobile
Freegear-Game Permainan Balapan Mobil Online
Diamonds Match 3 Bubble-Game Permainan Online
Flash 3D Chess-Game Permainan Catur 3D Online
Match Around The World-Game Permainan Online
Monkey Island Bubble Shooter-Game Permainan Online
Snow Queen-Game Permainan Online
The Lost World Bubble Shooter-Game Permainan Online
Texas Hold 'em Poker-Game Permainan Online
Vegas Poker-Game Permainan Online
Diamonds Match 3 Bubble-Game Permainan Online
Flash 3D Chess-Game Permainan Catur 3D Online
Freegear-Game Permainan Balapan Mobil Online
Match Around The World-Game Permainan Online
Monkey Island Bubble Shooter-Game Permainan Online
Snow Queen-Game Permainan Online
Texas Hold 'em Poker-Game Permainan Online
The Lost World Bubble Shooter-Game Permainan Online
Vegas Poker-Game Permainan Online
Cek Penerbangan Pesawat Garuda Indonesia Search / Book Flight
Megging, Legging Khusus Pria Tren di 2013
Rahasia Membaca Pikiran Seseorang Melalui Mata
Tips Berbelanja Online Aman
Tips Cara Wanita Mengendalikan Pria Idaman
Trend Model Rambut Terbaru 2013
Cara Mudah Google Adsense-Memperoleh Persetujuan Pendaftaran
Dijual | Cari Rumah Investasi Property Surabaya 081330000118
10 Kota Terpolusi di Amerika Serikat (AS)
21 Cineplex XXI Cinema - Info Film Bioskop Kesayangan
4 Tips Ampuh Pedekate Lewat Chatting
5 Aturan Bekerja dari Rumah
9 Makanan Sehat, Penambah Semangat dan Energi
Apa itu HyperText Markup Language (HTML) ?
Apakah Gaya Komunikasi Anda Sesuai Dengan Pelanggan Anda?
AutoText HP BB Blackberry™ biasa/sering digunakan
Broadbandspeedchecker-Speed Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
Cara Cek Pajak Kendaraan Bermotor Jawa Tengah Online
Cara Cek Tagihan Listrik PT.PLN via Online Internet
Cara Cek Tagihan Listrik Secara Online
Cara Konsumsi Buah Mengkudu atau Pace
Cara Membuat Halaman di Google+
Cara Membuat Milis/Mailing List di Google Groups
Cara Membuat Milis/Mailing List di Yahoo Groups
Cara Memfilter Email di Yahoo!
Cara Praktis dan Mudah Merawat Sepeda Motor 4 Tak
Cara untuk Memerangi Ulasan Negatif dan Komentar tentang Perusahaan Anda
Cek Jumlah Pajak Kendaraan via SMS-Mengetahui Ketersediaan Plat Nopol Pilihan
Cek Nilai Harga Jual Kendaraan Bermotor DKI Jakarta Online
Cek Nilai Harga Jual Kendaraan Bermotor Jawa Timur Online
Cek Pajak Kendaraan Bermotor Jawa Timur Online
Cek Pajak Kendaraan Bermotor Polda Metro DKI Jakarta Online
Cek Penerbangan Pesawat Air Asia Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Batavia Air Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Citylink Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Garuda Indonesia Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat KalStar Aviation Online Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Lion Air Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Manadala Airlines Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Merpati Airlines Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Sky Aviation Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Sriwijaya Air Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Tiger Airways Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat TransNusa Air Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Wings Air Search / Book Flight
Diskon Toyota Asesoris 2012
Download Autotext & Easy Smiley BlackBerry™
Dream Theater merilis Album Baru "September 24"
Emas (Logam Mulia) - Cara Investasi Yang Baik
Empat Alasan Agar Bisa Bekerja dari Rumah
Foto Parodi Rhoceng 2014 Rhoma-Aceng Beredar
Ganti Ban Gratis Mobil Toyota Anda di Auto 2000
Google Picasa untuk Mac OS X
Harga Resmi Toyota Fortuner VN Turbo-Surabaya
Harga Toyota Avanza 2012-Harga Mobil Toyota Baru
Harga Toyota 2012-Mobil Baru-Toyota Car Price list
Harga Toyota Bali 2012-Denpasar
Harga Toyota Bandung 2012-Harga Mobil Toyota Baru
Harga Toyota CBU 2012-Completed Build Up
Harga Toyota Jakarta 2012
Harga Toyota Kalimantan 2012-Harga Mobil Toyota Baru
Harga Toyota Makasar 2012-Harga Mobil Toyota Baru
Harga Toyota Medan-Sumatera 2012
Harga Toyota Surabaya 2012-Harga Mobil Toyota Baru
Harga Toyota Yogyakarta-Jawa Tengah 2012
Harga Toyota: Agya, Avanza, Veloz, Innova, Rush, Fortuner, Yaris, Vios, Altis, Camry, Hilux, Dyna 2012
Hikmah Memperingati Maulid Nabi Muhammad salallohu'alaihi wassalam
Hujan Pornografi Pengguna Internet (Dunia Maya)
Jagung Serut Masjid Agung
Jelajahi Semua Album Foto di Facebook dan Flickr via Fotobounce
Kandungan Buah Mengkudu atau Pace
Ketika Pria Harus Memilih
Khasiat Buah Mengkudu atau Pace
Kirim SMS Gratis ke Hp GSM/CDMA
Kode Lambang Negara Dunia untuk BBM/BlackBerry
Kode Plat NoPol Kendaraan Wilayah se-Indonesia
Kualitas Layanan Toyota-Toyota Quality Of Service
Kumpulan Gambar-Tulisan Foto Profile BB-Status BB
Listen Al Quran Audio Online-Mendengarkan Quran MP3 Online
Manfaat Daun Semanggi
Megging, Legging Khusus Pria Tren di 2013
Mengenai Buah Noni-Mengkudu-Pace
Mobil Honda Brio Amaze Thailand-Harga & Spesifikasi
Mobil Toyota AGYA-Kebanggaan Toyota Indonesia
Mozilla Firefox 2014 Terbaru Download - Windows 26.0 English
Prayer Time Online-Cek Waktu Shollat Sholat Salat
Promo Harga Toyota Kijang Innova 2012-Mobil Toyota Indonesia
Promo Toyota Fortuner 2012
Promo Toyota Motor Oil
Promo Toyota Rush 2012
Promo Toyota Yaris 2012
Rahasia Membaca Pikiran Seseorang Melalui Mata
Rokok, Bisa Menghilangkan Stress?
SEO untuk Platform Mobile
Sego Sambel Yeye
Servis Mobil Baru Toyota Berhadiah
Servis Mobil Baru Toyota-Raih Hadiahnya
Speed.io-Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
SpeedTest.Net-Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
Speedtest.bbmax-Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
Speedy-Cara Tepat Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
Tata Cara Shalat Jama' dan Qashar
Teknologi Mobil Toyota Baru 2012
Tes Kepribadian Psikologi-Psychology Personality Test Dr.Phil
Tips Berbelanja Online Aman
Tips Cara Wanita Mengendalikan Pria Idaman
Tips Diet Sehat Paling Murah
Tips Membantu Ingatan Menjadi Lebih Baik
Tips Meningkatkan Keinginan Menulis-Posting di BlogTips/Cara Hitung Pajak Kendaraan Bermotor-BBN.KB-Progressif
Toyota Agya Mobil Murah Spesifikasi-Harga Toyota Indonesia
Toyota Agya»Harga Dan Spesifikasi Mobil Toyota Indonesia
Toyota Astra Finance Simulasi Kredit Untuk Anda
Toyota Luncurkan Mobil New Hilux D-Cab V A/T
Toyota Spare Parts-Mengenali Suku Cadang Asli Mobil Toyota Indonesia
Trend Model Rambut Terbaru 2013
Yahoo! Larang Karyawannya Bekerja dari Rumah
Apa itu HyperText Markup Language (HTML) ?
Hujan Pornografi Pengguna Internet (Dunia Maya)
Kirim SMS Gratis ke Hp GSM/CDMA
Pengertian Internet dan Dampak Positif - Negatif
Tips Berbelanja Online Aman
Jadwal Maskapai Penerbangan-Booking Tiket Pesawat Indonesia-Online
Cek Penerbangan Pesawat KalStar Aviation Online Search / Book Flight
9 Makanan Sehat, Penambah Semangat dan Energi
Cara Konsumsi Buah Mengkudu atau Pace
Kandungan Buah Mengkudu atau Pace
Khasiat Buah Mengkudu atau Pace
Manfaat Daun Semanggi
Mengenai Buah Noni-Mengkudu-Pace
Tips Diet Sehat Paling Murah
Stasiun Radio Online Internet Gratis Indonesia
Ari Lasso Kata Siapa-Download Lagu MP3-Lirik
D'Massiv-Natural-Download Lagu MP3-Lirik
Download MP3 Firman Feat.Alice-Jangan Pikirin Abang+Lirik
Download MP3 Ungu-Kau Anggap Apa-Lirik
Gama Satu atau Dua-Download MP3 + Lirik
Geisha-Pergi Saja-Download Lagu MP3-Lirik
Judika-Aku Yang Tersakiti-Download Lagu MP3-Lirik
NOAH Tak Lagi Sama-Download MP3 + Lirik
Noah Separuh Aku-Download MP3 + Lirik
Pacar 5 Langkah-Novi Andarista Download MP3 + Lirik
Rumor Butiran Debu-Download MP3 + Lirik
Rumor Kau Harus Mencintaiku-Download MP3 + Lirik
Seventeen-Menemukanmu-Download Lagu MP3-Lirik
Ungu-Sayang-Download Lagu MP3-Lirik
Adele Some One Like You Download MP3 + Lirik
Iron Maiden-Journeyman Download MP3 + Lirik
Diduga Raffi Ahmad Bersama Laudya Bella Nge-Tweet
Jasa Pasang Iklan Banner Murah Gambar Logo|Banner Space Ads|Advertise Your Website
Jasa SEO Murah Bergaransi Profesional Surabaya | Layanan SEO Murah
Pasang Iklan Banner Murah-Advertise Banner Cheap-Iklan Murah
Cek Penerbangan Pesawat Lion Air Search / Book Flight
Ditagih SBY, Lapindo Janji Bayar Utang
Lumpur Lapindo, Pemerintah Siapkan Rp 2,1 Triliun
Negara Menanggung Ganti Rugi Lapindo
Pembayaran Ganti Rugi Korban Lapindo Macet Lagi
SBY Tagih Lapindo: Kalau Janji Ditepati
VIDEO Kekerasan Densus 88 Beredar di Youtube
Cek Penerbangan Pesawat Manadala Airlines Search / Book Flight
Bocah 8 Tahun Nikahi Ibu Lima Anak
Cek Penerbangan Pesawat Merpati Airlines Search / Book Flight
Mozilla Firefox 2014 Terbaru Download - Windows 26.0 English
Dream Theater merilis Album Baru "September 24"
Cara Praktis dan Mudah Merawat Sepeda Motor 4 Tak
Diskon Toyota Asesoris 2012
Ganti Ban Gratis Mobil Toyota Anda di Auto 2000
Harga Resmi Toyota Fortuner VN Turbo-Surabaya
Harga Toyota Avanza 2012-Harga Mobil Toyota Baru
Harga Toyota 2012-Mobil Baru-Toyota Car Price list
Harga Toyota Bali 2012-Denpasar
Harga Toyota Bandung 2012-Harga Mobil Toyota Baru
Harga Toyota CBU 2012-Completed Build Up
Harga Toyota Jakarta 2012
Harga Toyota Kalimantan 2012-Harga Mobil Toyota Baru
Harga Toyota Makasar 2012-Harga Mobil Toyota Baru
Harga Toyota Medan-Sumatera 2012
Harga Toyota Surabaya 2012-Harga Mobil Toyota Baru
Harga Toyota Yogyakarta-Jawa Tengah 2012
Harga Toyota: Agya, Avanza, Veloz, Innova, Rush, Fortuner, Yaris, Vios, Altis, Camry, Hilux, Dyna 2012
Kualitas Layanan Toyota-Toyota Quality Of Service
Mobil Honda Brio Amaze Thailand-Harga & Spesifikasi
Mobil Toyota AGYA-Kebanggaan Toyota Indonesia
Promo Harga Toyota Kijang Innova 2012-Mobil Toyota Indonesia
Promo Toyota Fortuner 2012
Promo Toyota Motor Oil
Promo Toyota Rush 2012
Promo Toyota Yaris 2012
Servis Mobil Baru Toyota Berhadiah
Servis Mobil Baru Toyota-Raih Hadiahnya
Teknologi Mobil Toyota Baru 2012
Toyota Agya Mobil Murah Spesifikasi-Harga Toyota Indonesia
Toyota Agya»Harga Dan Spesifikasi Mobil Toyota Indonesia
Toyota Astra Finance Simulasi Kredit Untuk Anda
Toyota Luncurkan Mobil New Hilux D-Cab V A/T
Toyota Spare Parts-Mengenali Suku Cadang Asli Mobil Toyota Indonesia
Tutorial Bolg - Panduan Mudah Buat Web Design Sendiri
Jasa Pasang Iklan Banner Murah Gambar Logo|Banner Space Ads|Advertise Your Website
Pasang Iklan Banner Murah-Advertise Banner Cheap-Iklan Murah
Tips SEO Pasang Iklan Murah Blog/Website/Situs Anda Disini
DPR Desak Polri Ungkap Keaslian Video Koboi Densus
Menkopolhukam: Pembubaran Densus 88 Berlebihan
Polisi Akui Densus 88 Melakukan Pelanggaran
Prayer Time Online-Cek Waktu Shollat Sholat Salat
Bijak dalam memilih poduk kecantikan - gunakan nano spray2 & magic stick
Jangan mudah tertipu dengan harga murah - nano spray 2 magic stick asli disini!!!
Mesin Jahit Singer - Mesin Jahit Terbaik
Toko penjualan mesin jahit singer terpercaya
Referensi Tutorial Blog/Website Bagi Pemula/Newbie
Dijual | Cari Rumah Investasi Property Surabaya 081330000118
977 Today's Hits - Orlando, FL - Internet Radio - Online Station Streaming
I Radio FM 88.7 Online Radio Station Jogja
Oxcy FM 107.5 Surabaya Live Streaming Radio - Listen Online Radio
977 Today's Hits Live Streaming Radio - Listen Online Radio
99ers Radio 100.0 Online Radio Station
Al-Hikmah Jakarta - Online Radio Station
Colors Radio 87.7 Live Streaming Radio - Listen Online Radio
DJ FM 94.8 Live Streaming Radio - Listen Online Radio
Dakta Radio 107.0 Online Radio Station
Delta FM 96.8 Surabaya Radio Station
EBS FM Radio 105.9 Surabaya Live Streaming Radio - Listen Online Radio
Elpas FM 103.6 Indonesia Online Radio Station
Gen FM 103.1 Surabaya Online Radio Station
Global FM 88.4 MHz Jakarta - Online Radio Station
Global FM 90.75 MHz Surabaya - Online Radio Station
I Radio FM 89.6 - Online Radio Station Jakarta
IBC FM 101.6 FM Indonesia Online Radio Station
Irama FM 88.5 Purworejo Live Streaming Radio - Listen Online Radio
Kayuagung Radio 90.4 Indonesia Online Radio Station
MBS FM 92.7 Jogja Live Streaming Radio - Listen Online Radio
MDC FM 100.5 Indonesia Online Radio Station
MRadio FM 98.8 Surabaya Live Streaming Radio - Listen Online Radio
MTB FM 102.7 Surabaya Live Streaming Radio - Listen Online Radio
Maestro FM 92.5 Indonesia Online Radio Station
Maja FM 100.7 Suara Mojokerto Live Streaming Radio - Listen Online Radio
Pas FM 104.3 Indonesia Online Radio Station
Persada FM 92.4 Indonesia Online Radio Station
Prambors 102.2 Indonesia Online Radio Station
RBFM 96.8 Sulawesi Barat - Online Radio Station
Radio Cakrawala 98.3 Online Radio Station
Radio Dangdut Indonesia 97.1 Online Radio Station
Radio Galau Online Station Streaming | More Music, More Fun!
Radio Menara 3 - 864 AM Surabaya Live Streaming - Listen Online
Radio Metro Female 88.5 FM Surabaya Live Streaming - Listen Online
Radio Nafiri 107.1 FM Surabaya Live Streaming - Listen Online
Suara Surabaya FM - Online Radio Station
Alasan Pengakuan R Sebagai Pelapor Raffi Ahmad
Berita Raffi Ahmad Gugat Polisi, Sidang Sepekan Lagi
Diduga Raffi Ahmad Bersama Laudya Bella Nge-Tweet
Inisial R Dikabarkan Menjadi Pelapor Raffi Ahmad-BNN
Pelapor Raffi Ahmad Dapat Informasi dari Artis
Pelapor Raffi Ahmad, Artis 'N'=Nikita Mirzani?
Pesta Narkoba, Raffi Ahmad Kena Razia BNN
Raffi Ahmad Ditangkap Pesta Narkoba?
Raffi Ahmad Sering Pesta Narkoba di Rumahnya
Foto Parodi Rhoceng 2014 Rhoma-Aceng Beredar
Cek Penerbangan Pesawat Air Asia Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Batavia Air Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Citylink Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Garuda Indonesia Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat KalStar Aviation Online Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Lion Air Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Manadala Airlines Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Merpati Airlines Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Sky Aviation Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Sriwijaya Air Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Tiger Airways Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat TransNusa Air Search / Book Flight
Cek Penerbangan Pesawat Wings Air Search / Book Flight
Alasan Pengakuan R Sebagai Pelapor Raffi Ahmad
Berita Raffi Ahmad Gugat Polisi, Sidang Sepekan Lagi
Diduga Raffi Ahmad Bersama Laudya Bella Nge-Tweet
Foto Parodi Rhoceng 2014 Rhoma-Aceng Beredar
Inisial R Dikabarkan Menjadi Pelapor Raffi Ahmad-BNN
Pelapor Raffi Ahmad Dapat Informasi dari Artis
Pelapor Raffi Ahmad, Artis 'N'=Nikita Mirzani?
Pesta Narkoba, Raffi Ahmad Kena Razia BNN
Raffi Ahmad Ditangkap Pesta Narkoba?
Raffi Ahmad Sering Pesta Narkoba di Rumahnya
Adf.ly Shorten Link-Cara Memperpendek URL Tanpa Login & Captcha
Bit.do Shorten Link-Cara Memperpendek URL Tanpa Login & Captcha
McAf.ee Shorten Link-Cara Memperpendek URL Tanpa Login & Captcha
Po.st Shorten Link-Cara Memperpendek URL Tanpa Login&Captcha
Rdd.me Shorten Link-Cara Memperpendek URL Tanpa Login&Captcha
Shorte.st Shorten Link-Cara Memperpendek URL Tanpa Login & Captcha
Cara Buat Daftar Isi/SiteMap Di Posting Blogger/Blogspot
Cek Penerbangan Pesawat Sky Aviation Search / Book Flight
Broadbandspeedchecker-Speed Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
Speed.io-Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
SpeedTest.Net-Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
Speedtest.bbmax-Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
Speedy-Cara Tepat Tes Kecepatan Internet PC Laptop Notebook Gadget
Cek Penerbangan Pesawat Sriwijaya Air Search / Book Flight
Submit URL/Sitemap Blog/Web-Search Engine Google Yahoo Bing dll.
Cara Agar Blog/Web Terindex Di Bing Search Engine
Cara Ter-cepat Blog/Web TerIndex Google-Yahoo-Bing
Kirimkan Situs Anda - Submit Your Site
Submit URL Sitemap Blog/Web-Ask Google Yahoo MSN
DOWNLOAD SYMANTEC ENDPOINT PROTECTION 12.10.122.192 FREE
Error Code 536805375 LiveUpdate SYMANTEC ENDPOINT PROTECTION 12.0.122.192 Small Business Edition
AXN | Watch TV Live Stream | Online Channel
Binus TV Online Streaming-Indonesia TV Online
CNN | Watch TV Live Stream | Online Channel
Comedy Central | Watch TV Live Stream | Online Channel
ESPN | Watch TV Live Stream | Online Channel
Fox News | Watch TV Live Stream | Online Channel
Friends Show | Watch TV Live Stream | Online Channel
HBO | Watch TV Live Stream | Online Channel
Indosiar | TV Streaming Online Indonesia
NBC News | Watch TV Live Stream | Online Channel
RCTI TV Online Streaming Indonesia & Asia
TV Online Streaming MivoTV-TransTV,Indosiar,DaaiTV,SCTV,TV One,Trans7,ANTV,Spacetoon,Lunar TV
The Big Bang Theory | Watch TV Live Stream | Online Channel
Watch Live Animal Planet Asian Channel - TV Online Luar Negeri
Watch Live Cartoon Network - Channel TV Online Luar Negeri
Watch Live DISCOVERY CHANNEL | EN VIVO - Channel TV Online Luar Negeri
Watch Live Disney XD - Channel TV Online Luar Negeri
Watch Live Jackie Chan Chan's movies from 1991-2008 - Channel TV Online Luar Negeri
Watch Live Universal Channel (Films) online & free @ver universal online gratuito
iLive TV-Channel TV Movie Online Luar Negeri (USA)
Daftar Blog Auto Approve Pagerank Tinggi Dofollow Pemerintah
Kumpulan Tips & Teknik SEO Blogspot Jitu Gratis *by:Arek Suroboyo
Download Template Blog SEO Friendly Full Responsive - MagzMild
Cek Penerbangan Pesawat Tiger Airways Search / Book Flight
4 Tips Ampuh Pedekate Lewat Chatting
Tips Berbelanja Online Aman
Tips Cara Wanita Mengendalikan Pria Idaman
Tips Membantu Ingatan Menjadi Lebih Baik
Tips Meningkatkan Keinginan Menulis-Posting di Blog
Tips Wisata: Tour & Travel Online di Jakarta - PTO Indonesia
Daftar Blog Auto Approve Pagerank Tinggi Dofollow Pemerintah
Kumpulan Tips & Teknik SEO Blogspot Jitu Gratis *by:Arek Suroboyo
Riset-Penelitian Kata Kunci SEO
Belajar Kode-kode HTML Dasar
CSS Compressor-Optimize CSS Blog/Web
Cara Memendekkan URL-Shorten Link Blog/Web Mudah & Praktis
Characters Counter Tool-Cara Menghitung Jumlah Karakter
Currency Converter Online-Kurs Mata Uang Dunia
Download Translate/Terjemahan Bahasa-Mozilla-Firefox-Chrome-IE-Browser
Downloads Free Lagu MP3-Film-Software-Live Music-eBooks-etc.
Google Translate-Terjemahan Bahasa 66 Negara
HTML Compressor-Optimize HTML Codes
Image Optimizer-Compress-Resize Photos
JavaScript Compressor-Optimize JavaScript Blog/Web
Kode Kode HTML Dasar bag.2
Online Calculator Tools-Kalkulator Online
Parsing Kode HTML-PHP-Java Script/JS-HTML Codes Parse Tool
Speed Test Tool-Tes Kecepatan Loading Blog/Web
Terjemahan Bahasa Indonesia Inggris-Indonesian English Kamus Online
Tool Flip Text Generator-Cara Mudah Buat Tulisan Terbalik
Tool Parse Kode HTML-Blogcrowds Resources HTML Codes Easily
Translate-Terjemahan Bahasa-Kamus Online
Warna HTML
Yahoo Messenger Button Code Generator Tool-Cara Buat/Pasang Style ID YM Blog/Web
Cek Penerbangan Pesawat TransNusa Air Search / Book Flight
Google Translate-Terjemahan Bahasa 66 Negara
Terjemahan Bahasa Indonesia Inggris-Indonesian English Kamus Online
Translate-Terjemahan Bahasa-Kamus Online
Tukar Banner
Apa Bursa Link / Link Exchange itu ?
Cara Membuat Form Pencarian Expert
Pertukaran Link, Bursa Link, atau Link Exchange : Simbiosis Mutualisme
Tukar Banner
Tukar Link
10 Kebohongan Terbesar Tentang SEO Website
4 Alasan Mengapa Anda Harus Menjawab Setiap Komentar di Blog Anda
53 Cara Mudah Berbagi Aktivitas Sosial dengan Widget Bloggybits
8 Tips untuk Mendapatkan Trafik dari Forum Online
Alexa Traffic Ranking and Detailed Explanations
Apa Bursa Link / Link Exchange itu ?
Apa Itu SERP ?Apa itu HyperText Markup Language (HTML) ?
Bagaimana Cara Membuat Posting yang Baik ?
Belajar Kode-kode HTML Dasar
Belajar Make Money Online
Bursa Link Bagus Untuk Kesehatan Website Anda
Cara Agar Berhasil Membuat Pitch Blogger Untuk Pengunjung
Cara Agar Blog/Web Terindex Di Bing Search Engine
Cara Agar Kata Kunci / Keyword Meledak pada Search Engine
Cara Agar Lalu Lintas Web Gratis Bekerja Untuk Anda
Cara Bikin/Buat Kotak Iklan (Banner Box-4 Kolom)
Cara Buat Artikel/Popular Post-Gambar/Thumbnails di Blog
Cara Buat Back to Top / Scroll to Top, Down, Home pada Blog
Cara Buat Daftar Isi/SiteMap Di Posting Blogger/Blogspot
Cara Buat Kotak Berlangganan FeedBurner RSS-Email-Twitter Follow Blogspot
Cara Buat Kotak Komentar
Cara Buat Kotak Komentar
Cara Buat Related Post Bergerak Dan Berjalan
Cara Buat Translate Bahasa Animasi Bendera di Blogspot/Blogger
Cara Buat/Pasang Artikel Terkait/Related Post Gambar/Avatar di Blog
Cara Buat/Pasang Label/Kategori Yang Dipilih Saja
Cara Cek PageRank Blog / Website
Cara Cepat Cari Kode HTML-Edit HTML Template Blog
Cara Cepat Meningkatkan Trafik Pengunjung Blog-Website-Situs
Cara Memasang Berita Pada Blog
Cara Memasang Mesin Pencari Google
Cara Memasang Tombol Google+ di Blogger
Cara Memasang Video Youtube di Header-Posting-Sidebar-Footer Blog-Website
Cara Memasang-Menampilkan Video Youtube di Posting Blogger/Website
Cara Membuat / Modifikasi Tampilan Feedburner Karya Sendiri
Cara Membuat Back to Top / Scroll to Top, Down, Home pada Blog
Cara Membuat Bar Video Player Youtube Berwarna Putih / Light
Cara Membuat Blog Gratis di Blogspot/Blogger
Cara Membuat Content Blog SEO Friendly
Cara Membuat Efek Salju Pada Blog
Cara Membuat Favicon
Cara Membuat Garis Tepi Melungkung di Blog/Web
Cara Membuat Hari,Tanggal, Bulan dan Tahun di Header Blog
Cara Membuat Huruf Pertama Pada Artikel Lebih Besar (Drop Cap)
Cara Membuat Kotak Komentar Blog | Intense Debate
Cara Membuat Loading Blog/Web Lebih Cepat
Cara Membuat Menu Navigasi Breadcrumbs di Blogger/Blogspot
Cara Membuat Page Flip Subscribe Di Pojok Atas
Cara Membuat Permalink / Link Permanen
Cara Membuat Popular Pos Warna Warni - CSS Rainbow Popular Post
Cara Membuat Postingan Blog ke Twitter Otomatis
Cara Membuat READMORE Otomatis
Cara Membuat Recent Post Berjalan ke Bawah
Cara Membuat Scroll Up-Down-Home di Blog/Web
Cara Membuat Tag Cloud (Categories/Label bergerak)
Cara Membuat Teks Pada Kursor
Cara Membuat Tombol Navigasi Dengan Nomor 1 2 3 ... Di Halaman Blog
Cara Membuat-Menampilkan Breadcrumb Diatas Judul Posting Blog
Cara Membuat-Menampilkan Foto Profil Google Plus di Google Search Engine
Cara Mempercepat Loading Blog/Web dengan Javascript/JS
Cara Mempercepat Loading Gambar & Hemat Bandwith Web
Cara Menambah Gadget 4 Kolom Dibawah Header
Cara Menambah Gadget Pada Header
Cara Menampilkan Blank Avatar / Default Komentar Avatar
Cara Menampilkan Foto/Gambar Profil di Google Result Page
Cara Menampilkan Icon Pada Setiap Postingan
Cara Menampilkan Rating Bintang di Hasil Pencarian Google-Google Search Engine
Cara Mencari Peluang Tautan Pada Google Alert
Cara Mengedit Template HTML Pada Blogger / Blogspot
Cara Mengganti Gambar Kursor di Blog
Cara Menghapus Label Blog-Tulisan Di Bawah Postingan
Cara Menghapus SearchBox Bawaan Template Blog
Cara Menghilangkan Navbar Pada Blog
Cara Meningkatkan Alexa Rank Blogger-Increase Ranking of Alexa Blogger
Cara Meningkatkan Blogger-Meningkatkan Pengunjung Website
Cara Meningkatkan Traffic dan Visitor via Plipeo.com
Cara Meningkatkan Trafik Blog Melalui Twitter Dengan Memasang Button Tweetmeme / ReTweet
Cara Mudah Google Adsense-Memperoleh Persetujuan Pendaftaran
Cara Pasang Avatar pada Komentar Blogger
Cara Pasang Iklan Diatas Postingan
Cara Pasang/Buat Total Comment pada Judul/Title Post
Cara SEO ( Search Engine Optimization ) On Page
Cara Setting Blog Di blogger
Cara Ter-cepat Blog/Web TerIndex Google-Yahoo-Bing
Cara buat Chat pada Blog
Cara buat Mini Post atau Mini Artikel diBlogger
Cara buat halaman 1, 2, 3,...dst
Cara memasang 8 kolom iklan 125x125 di Blogspot
Cara membuat Search Engine Google / Google Custom Search
Ciri-ciri Website / Blog Yang Disukai Google
Disable Right Click-Cara Menonaktifkan Klik Kanan Mouse Web-Blog
Efek Gelembung Pada Blog
GA-SANDBOX: GOOGLE ADSENSE SANDBOX
Google Sitelinks Dan Cara Mendapatkan Dengan Mudah
How to Boost-Increase Alexa Traffic Rank Blogger
How to Display Rating Stars in Search Results Google-Google Search Engine
How to Make Blogger using the display Old Version
How to Make SEO Friendly Post Title-SEO Google Tips
How to Remove Label-Writing Blogger Posts Below
Kirimkan Situs Anda - Submit Your Site
Kode Kode HTML Dasar bag.2
Lalu Lintas Peringkat Alexa - The Alexa Traffic Rankings
Layanan SEO Bulanan
Manfaat Geocities Untuk Blog
MazeCore: Cara Mudah Memonitor Posisi Keyword
Membuat Alignment Justify (Rata kanan kiri) Otomatis pada Blogspot
Membuat Blog-Website Harus Kita Sukai,Kuasai,Spesifik,Menarik
Membuat Struktur Website
Membuat variasi Font pada Teks
Memilih kata kunci dengan Google Keyword Tool
Menampilkan Label Cloud di Blogger
Mencari Koleksi Gambar Kartun dan Cliparts
Mengapa Anda Blogging...?
Mengenal Tampilan Blogger.Com Antarmuka-Dashbor Baru
Meningkatkan Pengunjung ke Website/Blog Melalui Iklan Banner
Open Disable Right Click-Cara Membuka Klik Kanan blog-web
Pertukaran Link, Bursa Link, atau Link Exchange : Simbiosis Mutualisme
Promosi Blog, Web, atau Situs Anda
RedAnyWay : Cara Menjaring Pengikut Untuk Meningkatkan Trafik Blog
SEO dalam Era Social Media
Selain Kata Kunci Penelitian, Mengapa Anda Harus Mencari Pada Perilaku Konsumen ?
Selebriti Transisi dari TV ke YouTube
Submit URL Sitemap Blog/Web-Ask Google Yahoo MSN
TV Online-Cara Buat/Pasang TV Online Streaming MivoTV
Teknik SEO Pada Halaman Website
Teknik SEO pada Meta Tag
Tingkatkan Pengunjung Situs Melalui Iklan
Tips Berburu Social Bookmark Dofollow Indonesia
Tips Meningkatkan Keinginan Menulis-Posting di Blog
Tips SEO untuk YouTube Dalam Menulis Judul
Traffic Kata kunci AlphaGraphics.Com Naik 246%
Trik Sederhana Cara Proteksi Gambar di Blog
Tujuan Membuat Blog-Website-Situs
Warna HTML
Cara Chatting di Facebook tanpa membuka Facebook
Cara Mengaktifkan Akun Facebook Yang Diblokir
Cara Mengaktifkan Akun Facebook Yang Diblokir
Cara Mengubah URL Profil Facebook
Cara Mengubah URL Profil Facebook Anda
Content is King of The King
Jelajahi Semua Album Foto di Facebook dan Flickr via Fotobounce
Manfaat Facebook Dalam Menjalin Hubungan
SEO dalam Era Social Media
Apa itu HyperText Markup Language (HTML) ?
Belajar Kode-kode HTML Dasar
Warna HTML
Cara Memasukkan License Key Windows 7 Lalu Diaktivasi secara Online
Komputer Tips | Cara Jitu Mempercepat Booting Windows 7
Windows : Daftar Layanan Yang Tidak Perlu
Cara Pengaturan Microsoft Outlook untuk Email
Apakah Gaya Komunikasi Anda Sesuai Dengan Pelanggan Anda?
Tips Sukses Pemasaran Online
10 Kebohongan Terbesar Tentang SEO Website
1000+ Daftar Social Bookmark DoFollow Berbagai Negara
Apa Bursa Link / Link Exchange itu ?
Apa Itu SERP ?
Aplikasi Top iPad 7 untuk SEO-Search Engine Optimization
Bursa Link Bagus Untuk Kesehatan Website Anda
Cara Agar Blog/Web Terindex Di Bing Search Engine
Cara Agar Kata Kunci / Keyword Meledak pada Search Engine
Cara Buat Template Blog SEO Google-Index-Crawl
Cara Cek Page Rank-SEO Rank-Alexa Rank-Technorati Blog Rank-Yahoo Search Inlink
Cara Cek PageRank Blog / Website
Cara Cepat Meningkatkan Trafik Pengunjung Blog-Website-Situs
Cara Membuat Judul Posting SEO Friendly
Cara Membuat Loading Blog/Web Lebih Cepat
Cara Membuat-Menampilkan Breadcrumb Diatas Judul Posting Blog
Cara Membuat-Menampilkan Foto Profil Google Plus di Google Search Engine
Cara Mempercepat Loading Blog/Web dengan Javascript/JS
Cara Mempercepat Loading Blog/Web-SEO Tips
Cara Menampilkan Rating Bintang di Hasil Pencarian Google-Google Search Engine
Cara Meningkatkan Alexa Rank Blogger-Increase Ranking of Alexa Blogger
Cara Meningkatkan Blogger-Meningkatkan Pengunjung Website
Cara Penelitian Kata Kunci/Keyword-Meningkatkan SEO Blog/Website
Cara SEO ( Search Engine Optimization ) On Page
Cara Ter-cepat Blog/Web TerIndex Google-Yahoo-Bing
Ciri-ciri Website / Blog Yang Disukai Google
Daftar Blog Auto Approve Pagerank Tinggi Dofollow Pemerintah
How to Boost-Increase Alexa Traffic Rank Blogger
How to Make SEO Friendly Post Title-SEO Google Tips
Kirimkan Situs Anda - Submit Your Site
Layanan SEO Bulanan
Memasang Meta Tags dan Manfaatnya
Membuat Blog-Website Harus Kita Sukai,Kuasai,Spesifik,Menarik
Membuat Struktur Website
Memilih kata kunci dengan Google Keyword Tool
Meningkatkan Pengunjung ke Website/Blog Melalui Iklan Banner
Pertukaran Link, Bursa Link, atau Link Exchange : Simbiosis Mutualisme
Promosi Blog, Web, atau Situs Anda
Riset-Penelitian Kata Kunci SEO
SEO Tips to Build Links and Anchor Text
SEO Tips | Cara Optimasi Judul Web / Blog Pada Bagian Title Tag
SEO Tips-How To Make Templates Blogspot More SEO ?
SEO Tips-SEO Optimization Techniques SEO Blog/Web
SEO Tips: Script Auto HyperLink/Smart Link di Posting Blog
SEO untuk Platform Mobile
Selain Kata Kunci Penelitian, Mengapa Anda Harus Mencari Pada Perilaku Konsumen ?
Selebriti Transisi dari TV ke YouTube
Seo Secrets 2011
Submit URL Sitemap Blog/Web-Ask Google Yahoo MSN
Teknik SEO Pada Halaman Website
Teknik SEO pada Meta Tag
Tingkatkan Pengunjung Situs Melalui Iklan
Tips Berburu Social Bookmark Dofollow Indonesia
Tips SEO Dasar-Teknik Optimasi SEO Pemula Blogspot
Tips SEO Membangun Link dan Teks Jangkar
Tips SEO buat Tim SEO Sebagai Marketing Online
Tips SEO untuk YouTube Dalam Menulis Judul
Traffic Kata kunci AlphaGraphics.Com Naik 246%
Tujuan Membuat Blog-Website-Situs
Cek Penerbangan Pesawat Wings Air Search / Book Flight
Tips Wisata: Tour & Travel Online di Jakarta - PTO Indonesia
21 Cineplex XXI Cinema - Info Film Bioskop Kesayangan
MNC PLAY MEDIA
MNC PLAY MEDIA
MNC PLAY MEDIA


. Follow my blog with Bloglovin
Preview on Feedage: tutorial-tips-teknik-seo-translate-aneka-informasi-tutor26 Add to My Yahoo! Add to Google! Add to AOL! Add to MSN
Subscribe in NewsGator Online Add to Netvibes Subscribe in Pakeflakes Subscribe in Bloglines Add to Alesti RSS Reader
Add to Feedage.com Groups Add to Windows Live iPing-it Add to Feedage RSS Alerts Add To Fwicki

Latest SEO Blogspot Tutorial

Berbagi sesuatu yang bermanfaat, mempunyai nilai tersendiri (",)

Contoh Tata Tertib-Aturan Perusahaan Swasta

Contoh Tata Tertib-Aturan Perusahaan Swasta
Berikut ini berbagi tentang Contoh Tata Tertib/Aturan Perusahaan Swasta Standar Langsung aja simak Mas Bos (",)

BAB I
HARI KERJA DAN WAKTU KERJA

Pasal 1
HARI KERJA DAN WAKTU KERJA

1.    Hari dan atau jam kerja pegawai berbeda satu dengan lainnya sesuai dengan fungsi atau jabatan pegawai tersebut, namun tidak melebihi 7 jam sehari dan 40 jam seminggu atau 8 jam sehari dan 40 jam seminggu.

2.    Penentuan mengenai hari kerja dan jam kerja seorang pegawai akan diatur oleh perusahaan dan dapat diubah oleh perusahaan selama perubahan tersebut tidak bertentangan dengan ketentuan ayat (1) pasal ini.

3.    Setiap kelebihan dari hari kerja sesuai dengan ketentuan ayat 1 (satu) pasal ini harus dianggap sebagai kerja lembur.

4.    Dengan memperhatikan perundang-undangan yang berlaku, maka hari kerja & jam kerja di PT Standar Beton Indonesia sebagai berikut :

Hari kerja    :  Senin s/d Sabtu

Jam kerja    :
a.    Untuk 5 (lima) hari kerja

       » Senin – Jum’at
         08.00 – 17.00 WIB
b.    Untuk 6 (enam) hari kerja

       » Senin – Jum’at
         07.30 – 15.30 WIB
       » Sabtu
         07.30 – 13.00 WIB
c.    Istirahat
       » Senin – Kamis
         12.00 – 13.00 WIB
       » Jum’at        
          11.00 – 13.00 WIB (untuk karyawan laki–laki)
          12.00 – 13.00 WIB (untuk karyawan perempuan)  
          
Jam kerja shift:  
a.    Shift I        → 07.30 – 15.30 WIB
b.    Shift II        → 15.30 – 23.30 WIB
c.    Shift III    → 23.30 – 07.30 WIB

5.    Hal-hal lain diluar ketentuan ayat 4 akan diatur perusahaan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sepanjang tidak menyimpang dari ayat 1.

Pasal 2
KERJA LEMBUR


1.    Pada dasarnya kerja lembur adalah sukarela bagi pegawai kecuali hal-hal berikut:
a.    Dalam hal-hal yang bersifat force majeur seperti kebakaran dan sebagainya.

b.    Dalam hal ada pekerjaan-pekerjaan yang apabila tidak segera diselesaikan akan membahayakan kesehatan atau keselamatan orang.

c.    Dalam hal-hal apabila pekerjaan tidak diselesaikan akan menimbulkan kerugian bagi perusahaan atau dapat mengganggu kelancaran pelayanan.

d.    Dalam hal terdapat pekerjaan yang harus diselesaikan dengan segera, karyawan harus bekerja atas panggilan darurat, dan bagi karyawan yang mengabaikan perintah lembur dapat dikenai sanksi.

2.    Perhitungan upah lembur adalah sebagai berikut :
a.    Pada hari kerja biasa
•    1 (satu) jam pertama dibayar 1 ½  (satu setengah) kali tariff lembur sejam

•    Setiap jam berikutnya dibayar 2 (dua) kali tariff lembur sejam

b.    Pada hari istirahat, minggu atau hari libur Nasional :
•    Untuk tiap jam dalam batas 7 (tujuh) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam

•    Jam pertama dan seterusnya setelah 7 (tujuh) jam dibayar 3 (tiga) kali upah sejam

3.    Perhitungan upah per jam akan diatur dalam ketentuan tersendiri.

4.    Bagi pegawai yang melakukan kerja lembur 4 jam berturut-turut akan memperoleh hak tambahan uang makan atau ekstra fooding.

BAB II
PERATURAN DAN TATA TERTIB

Pasal 3
KEWAJIBAN BAGI PEGAWAI


Kewajiban yang harus ditaati oleh setiap pegawai antara lain:
1.    Mentaati ketentuan jam kerja.

2.    Melakukan check in pada waktu masuk kerja dan check out pada waktu pulang kerja.

3.    Melaksanakan tugas/pekerjaan dengan sebaik-baiknya, penuh pengabdian, kesadaran dan bertanggung jawab.

4.    Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan perusahaan.

5.    Memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan dan persatuan untuk menciptakan suasana kerja yang baik sesuai dengan harapan perusahaan.

6.    Menyimpan rahasia perusahaan dan/atau rahasia-rahasia jabatan dengan sebaik-baiknya.

7.    Menggunakan dan memelihara barang-barang milik perusahaan dengan sebaik-baiknya, serta menjaga pemborosan waktu dan material.

8.    Segera melaporkan kepada atasannya, apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan perusahaan, terutama dibidang keamanan, keuangan dan materiil.

9.    Bertindak dan bersikap tegas, tetapi adil dan bijaksana terhadap bawahannnya.

10.    Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya.


11.    Memberikan bimbingan kepada bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.

12.    Memberikan kesempatan dan dorongan kepada bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerja dan mengembangkan kariernya.

13.    Berpakain rapi dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap masyarakat dan sesama pegawai.

14.    Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang dan/atau orang lain yang ditunjuk olehnya.

15.    Mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan-peraturan PT Standar Beton Indonesia.

16.    Memperhatikan dengan sebaik-baiknya setiap tindakan disipliner yang diterima.

17.    Datang ditempat kerja sebelum jam kerja dan mulai bekerja tepat pada waktu yang telah ditentukan.

18.    Menggunakan/melalui pintu yang telah ditentukan untuk masuk atau keluar kompleks perusahaan.

19.    Harus memperlihatkan isi dari bungkusan yang dibawa masuk atau keluar kompleks perusahaan.

20.    Selalu menggunakan atau membawa kartu tanda pengenal pegawai dan harus dapat menunjukkan jika diminta oleh petugas keamanan.

21.    Bersikap sopan, jujur dan selalu mentaati perintah atasan dalam melakukan pekerjaannya serta selalu meningkatkan efisiensi dan produktifitas kerja.

22.    Selalu menggunakan alat-alat keselamatan kerja dan selalu mencegah terjadinya tindakan atau keadaan yang dapat menimbulkan bahaya seperti misalnya kebakaran, kecelakaan kerja dan sebagainya dalam perusahaan.

23.    Tidak melakukan perbuatan yang dapat merusak atau merugikan nama baik perusahaan, pimpinan atau teman sekerja dan harus memelihara kerjasama yang baik diantara pegawai untuk menciptakan ketenangan kerja dan memelihara ketertiban dalam perusahaan.

24.    Menggunakan, menjalankan atau menyimpan dengan baik semua peralatan atau mesin-mesin, bahan-bahan atau surat-surat berharga milik perusahaan yang dipercayakan kepadanya.

25.    Bertanggung jawab atas semua barang atau harta milik perusahaan yang dipercayakan kepadanya dan harus segera melaporkan kehilangan atau kerusakan yang terjadi terhadap barang-barang atau harta milik perusahaan tersebut kepada kepala kerjanya untuk dipertimbangkan penggantinya.

26.    Tetap berada ditempat kerja masing-masing selama jam kerja, kecuali untuk keperluan dinas yang telah mendapat persetujuan dari kepala unit kerjanya dan harus melaporkan diri kepada kepala unit kerjanya masing-masing bila datang terlambat atau apabila hendak pulang lebih awal.

Pasal 4
HAK-HAK PEGAWAI

1.    Pegawai berhak mendapatkan upah dan dibayarkan tepat pada waktunya.

2.    Pegawai berhak mendapatkan perlindungan hukum secara adil.

3.    Pegawai berhak menolak pekerjaan yang diberikan apabila membahayakan pekerja itu sendiri atau orang lain.

4.    Pegawai berhak atas jenjang karir yang ada di perusahaan sesuai dengan kemampuan dan prestasi kerjanya.

5.    Pegawai berhak mangajukan pendapat yang bersifat membangun/positif yang bertujuan untuk memajukan perusahaan dan kesejahteraan pegawai melalui prosedur yang baik dan benar.

Pasal 5
LARANGAN BAGI PEGAWAI

Larangan yang tidak boleh dilanggar oleh setiap pegawai antara lain:
1.    Lebih dari 5 (lima) kali datang terlambat, dan/atau dispensasi non dinas lebih dari 20 jam/bulan.

2.    Meninggalkan perusahaan atau pekerjaannya selama jam kerja dan/atau pulang cepat tanpa ijin atasan (yang dalam hal ini kepala seksi, kepala bagian atau yang lebih tinggi).

3.    Melanggar kesopanan maupun sopan santun dalam pergaulan dan/atau minum-minuman yang sifatnya memabukkan dilingkungan perusahaan.

4.    Melakukan perbuatan yang dapat membahayakan diri sendiri atau orang lain.

5.    Menyimpan, menjual atau memperdagangkan barang-barang apapun dalam perusahaan tanpa ijin pimpinan perusahaan.

6.    Mengadakan rapat-rapat/pertemuan-pertemuan dilingkungan perusahaan tanpa ijin dari pimpinan perusahaan.

7.    Membawa orang lain/luar masuk dalam lingkungan perusahaan tanpa ijin pihak atasan yang berwenang.

8.    Mangkir (tidak masuk bekerja tanpa alasan).

9.    Mengedarkan daftar sokongan, menempel/memasang poster/spanduk dilingkungan perusahaan tanpa ijin pimpinan perusahaan.

10.    Mempengaruhi pegawai lain untuk tidak melakukan kewajibannya.

11.    Menggunakan alat-alat perusahaan tanpa ijin atasan yang berwenang dan menyerahkan tugas kerja kepada orang lain tanpa persetujuan atasan.

12.    Menjalankan kendaraan perusahaan tanpa memiliki ijin mengemudi dan atau tanpa persetujuan perusahaan.

13.    Menjalankan kendaraan/alat-alat perusahaan dengan mengabaikan syarat-syarat keselamatan kerja.

14.    Membawa keluar barang-barang milik perusahaan atau barang-barang milik orang lain/ ketiga tanpa ijin atasan yang berwenang.

15.    Menyalahgunakan waktu kerja untuk kepentingan komersial pribadi.

16.    Mempengaruhi pegawai lain untuk melanggar ketentuan-ketentuan perusahaan.

17.    Membuat isu-isu yang dapat menimbulkan terjadinya kerusakan dalam lingkungan perusahaan dan atau merugikan perusahaan.

18.    Mengabaikan kewajiban-kewajiban yang ditentukan oleh perusahaan.

19.    Menjalankan kendaraan perusahaan secara kebut-kebutan/tidak mengindahkan sopan santun baik di jalan raya, maupun di area pabrik PT Standar Beton Indonesia.

20.    Menggunakan kemudahan, perkakas dan keterangan-keterangan perusahaan untuk kepentingan diri sendiri atau pihak lain.

21.    Dengan sengaja atau karena lalai mengakibatkan dirinya dalam keadaan sedemikian, sehingga ia tidak dapat menjalankan perusahaannya.

22.    Berkelahi dilingkungan perusahaan.

23.    Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan dan memalsukan dokumen yang berhubungan dengan kepentingan perusahaan.

24.    Mabuk, madat, memakai obat bius atau narkotika atau obat terlarang lainnya di lingkungan perusahaan.

25.    Melakukan perbuatan asusila di lingkungan perusahaan.

26.    Melakukan tindakan kejahatan misalnya: mencuri, menggelapkan, menipu, memperdagangkan barang-barang terlarang baik dalam lingkungan perusahaan maupun diluar lingkungan perusahaan.

27.    Menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam atasan, keluarga atasan atau teman sekerja termasuk dalam pengertian menganiaya adalah siapapun yang menyerang terlebih dulu seorang karyawan dalam waktu dinas apapun persoalannya, begitu pula mereka yang hendak menghindari tindakan disipliner melakukan diluar perusahaan.

28.    Membujuk atasan atau teman sekerja untuk melaksanakan sesuatu yang bertentangan dengan hukum dan kesusilaan.

29.    Dengan sengaja atau ceroboh merusak, merugikan atau membiarkannya dalam keadaan bahaya milik perusahaan.

30.    Dengan sengaja atau ceroboh merusak, merugikan atau membiarkan diri atau teman sekerjanya dalam keadaan bahaya.

31.    Membongkar/membocorkan rahasia perusahaan atau mencemarkan nama baik perusahaan dan keluarganya yang seharusnya dirahasiakan.

32.    Melakukan/mengadakan permainan judi dalam lingkungan perusahaan.

33.    Pegawai yang menyalahgunakan kepercayaan perusahaan dengan menerima sesuatu suapan baik dalam bentuk uang maupun barang atau jasa yang merugikan kepentingan perusahaan atau diluar pengetahuan perusahaan.

34.    Menjalankan kendaraan perusahaan dalam keadaan mabuk.


35.    Mencemarkan nama baik perusahaan.

36.    Mengambil bagian atau menganjurkan setiap penghentian kerja, mogok atau memperlambat pekerjaan.

37.    Berniaga, menjalankan pekerjaan untuk pihak ketiga dan atau menjalankan pekerjaan lain bersifat apapun juga tanpa ijin direksi.

38.    Menyelenggarakan langsung atau tidak langsung pembelian untuk perusahaan dan usaha-usaha lain di segala lapangan yang bersangkutan dengan usaha perusahaan dan oleh karenanya bisa mendapat keuntungan bagi diri sendiri.

39.    Membuka usaha yang sejenis dengan usaha yang dijalankan oleh perusahaan sehingga merugikan perusahaan.

40.    Berambut panjang melebihi krah seragam kerja.

41.    Merokok dan atau menyalakan api pada semua tempat yang ada tanda larangannya.

42.    Membawa senjata tajam, senjata api atau barang berbahaya lainnya didalam lingkungan perusahaan.

43.    Menyalahgunakan kedudukan /jabatan untuk kepentingan pribadi.

Pasal 6
TINDAKAN DISIPLIN


Termasuk pelanggaran disiplin adalah setiap perbuatan memperbanyak, mengedarkan, mempertontonkan, menempelkan, menawarkan, menyimpan, memiliki tulisan atau rekaman yang berisi anjuran atau hasutan untuk melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud dalam pasal 3 dan 5 diatas

1.    Setiap pegawai yang melakukan pelanggaran peraturan dan tata tertib perusahaan dapat dikenakan tindakan disiplin.

2.    Tingkatan hukuman disiplin (tindakan disipliner)
1.    Tegoran tertulis
2.    Peringatan tertulis I (pertama)
3.    Peringatan tertulis II  (kedua)
4.    Peringatan tertulis III (ketiga) atau hukuman administratif
5.    Skorsing
6.    Pemutusan hubungan kerja

3.    Jenis pelanggaran disiplin yang dapat dikenakan hukuman disiplin, ketentuan pelaksanaannya ditetapkan sebagai berikut:

1.    TEGORAN TERTULIS
1.1    Karyawan diberikan pengarahan dan dicatat oleh perusahaan.

1.2    Karyawan diberitahu bahwa ia akan dikenakan tindakan disipliner tingkat selanjutnya, apabila ia melakukan pelanggaran lain.

1.3    Peringatan ini akan dihapuskan apabila selama 3 (tiga) bulan ia tidak melakukan pelanggaran.

1.4    Tindakan ini digunakan untuk pelanggaran sejenis tidak terbatas pada contoh-contoh dibawah ini :


1.4.1    Lebih dari 5 (lima) kali datang terlambat dan atau dispensasi non dinas total lebih dari 20 jam/bulan.

1.4.2    Meninggalkan perusahaan atau pekerjaannya selama jam kerja dan atau pulang cepat tanpa ijin atasan (yang dalam hal ini kepala seksi, kepala bagian atau yang lebih tinggi).

1.4.3    Melanggar kesopanan atau sopan santun dalam pergaulan dan atau minum-minuman yang sifatnya memabukkan dilingkungan perusahaan.

1.4.4    Melakukan perbuatan yang dapat membahayakan diri sendiri ataupun orang lain.

1.4.5    Tidak memelihara dengan baik alat-alat yang menjadi tanggung jawabnya.

1.4.6    Menyimpan/menjual/memperdagangkan barang-barang apapun dalam perusahaan tanpa ijin pimpinan perusahaan.

1.4.7    Lebih dari 2 (dua) kali dalam satu bulan tidak melakukan check in atau check out.

1.4.8    Mengadakan rapat-rapat/pertemuan-pertemuan dalam lingkungan perusahaan tanpa seijin pimpinan perusahaan.

1.4.9    Tidak melaporkan kepada atasan, adanya hal-hal yang tidak wajar.

1.4.10    Membawa orang lain/luar masuk dalam lingkungan perusahaan tanpa ijin pihak atasan.

1.4.11    Menimbulkan pemborosan waktu kerja dan material perusahaan.

1.4.12    Pengemudi truck mixer yang pulang sebelum pengecoran habis terangkut.

1.4.13    Pengemudi truck yang sewaktu berangkat ngerit tidak melakukan check out dan atau kembali dari ngerit tidak melakukan check in.

2.    PERINGATAN TERTULIS (PERTAMA)
2.1    Karyawan diberikan peringatan tertulis I, dan dicatat oleh perusahaan.

2.2    Karyawan diberitahukan bahwa peringatan ini akan dihapuskan apabila selama 6 (enam) bulan ia tidak melakukan pelanggaran.

2.3    Tindakan ini digunakan untuk pelanggaran ringan berikutnya sesudah karyawan mendapat tegoran tertulis. Juga dapat dikenakan langsung untuk pelanggaran sejenis, tidak terbatas pada contoh-contoh dibawah ini :
2.3.1    Berkali-kali merusak/menghilangkan perkakas kerja

2.3.2    Mangkir

2.3.3    Tidak melaksanakan tugas dengan baik


2.3.4    Mengedarkan daftar sokongan, menempel/memasang poster atau spanduk di lingkungan perusahaan tanpa ijin pimpinan perusahaan

2.3.5    Mempengaruhi karyawan lain untuk tidak melakukan kewajiban

2.3.6    Menggunakan alat-alat perusahaan tanpa ijin atasan yang berwenang

2.3.7    Menjalankan kendaraan perusahaan tanpa memiliki ijin mengemudi dan tanpa persetujuan perusahaan

2.3.8    Menjalankan kendaraan/alat-alat milik perusahaan dengan mengabaikan syarat-syarat keselamatan kerja (kecuali pelanggaran 4.4.4)

2.3.9    Membawa keluar barang-barang milik perusahaan atau barang-barang milik orang lain/ketiga tanpa ijin atasan yang berwenang

2.3.10    Menyalahgunakan waktu kerja untuk kepentingan komersiil pribadi

2.3.11    Mempengaruhi karyawan lain untuk melanggar ketentuan-ketentuan perusahaan

2.3.12    Membuat isu-isu yang dapat menimbulkan terjadinya keresahan dalam lingkungan perusahaan dan atau merugikan perusahaan

3.    PERINGATAN TERTULIS II (KEDUA)
3.1    Karyawan diberikan peringatan tertulis II, dan dicatat oleh perusahaan

3.2    Karyawan diberitahu bahwa peringatan ini akan dihapuskan apabila selama 9 (sembilan) bulan ia tidak melakukan pelanggaran.

3.3    Dalam hal yang menyangkut karyawan tidak melakukan tugas-tugasnya dengan baik, pada karyawan akan diberitahukan bahwa pelanggaran sejenis berikutnya sebagai sanksi akan dikenakan hukuman administrative.

3.4    Tindakan ini dipakai untuk pelanggaran ringan berikutnya apabila karyawan berada pada tingkat peringatan tertulis I.

4.    PERINGATAN TERTULIS III (KETIGA) ATAU HUKUMAN ADMINISTRATIF
4.1    Karyawan diberikan peringatan tertulis ketiga, dan dicatat oleh perusahaan.

4.2    Karyawan diberitahukan bahwa ini adalah peringatan terakhir dan pelanggaran berikutnya akan mengakibatkan ia diskorsing atau bahkan diberhentikan.

4.3    Dalam hal pelanggaran yang menyangkut hal karyawan yang tidak melaksanakan tugas-tugas dengan baik, ia akan dijatuhi hukuman administratif.

4.4    Peringatan tertulis ketiga ini digunakan untuk pelanggaran ringan berikutnya sesudah karyawan berada pada tingkat peringatan tertulis kedua. Juga dapat dikenakan langsung pada pelanggaran sejenis tidak terbatas pada contoh-contoh dibawah ini:


4.4.1    Menolak perintah yang layak dari atasan dan atau orang lain yang ditunjuk olehnya.

4.4.2    Mengabaikan kewajiban-kewajiban seperti:
a.    Berulang-ulang datang terlambat walaupun telah diperingatkan tentang kemungkinan pemecatan
b.    Berkali-kali mangkir tanpa alasan yang kuat
c.    Menolak melakukan pemeriksaan kesehatan

4.4.3    Tidak cakap melakukan pekerjaan walaupun sudah dicoba untuk ditempatkan/dipekerjakan pada bagian lainnya.

4.4.4    Menjalankan kendaraan perusahaan secara kebut-kebutan/tidak mengindahkan sopan santun di jalan raya.

4.4.5    Menggunakan kemudahan, perkakas dan keterangan-keterangan perusahaan untuk kepentingan diri sendiri atau pihak lain.

4.4.6    Dengan sengaja atau karena lalai mangakibatkan dirinya dalam keadaan sedemikian sehingga ia tidak dapat menjalankan pekerjaannya.

4.4.7    Melanggar ketentuan yang telah ditetapkan dalam peraturan perusahaan dan perjanjian kerja, sedangkan kepadanya telah diberikan peringatan I (pertama) dan II (kedua)

4.4.8    Berkelahi dilingkungan perusahaan

5.    SKORSING (PEMBEBASAN TUGAS)
Skorsing (pembebasan tugas) dapat dikenakan pada:
5.1    Pegawai yang dapat dikualifikasikan sebagai perbuatan yang dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja. Dalam hal ini juga untuk menunggu proses ijin pemutus hubungan kerja.

5.2    Pegawai yang melakukan pelanggaran mempunyai tingkat yang sama dengan peringatan terakhir, dengan pertimbangan bahwa dengan pemberian sanksi ini diharapkan lebih efektif untuk memperbaiki disiplin kerja.

5.3    Lamanya masa skorsing maksimal 6 (enam) bulan dengan upah 75%.

6.    PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Pemutusan hubungan kerja dapat digunakan untuk pelanggaran yang tidak terbatas pada contoh-contoh dibawah ini:

6.1    Pada saat melamar pekerjaan atau waktu mengadakan perjanjian kerja, memberikan keterangan palsu atau dipalsukan.

6.2    Mabuk, madat, memakai dan mengedarkan obat bius atau narkotika/psikotropika dilingkungan perusahaan maupun diluar lingkungan perusahaan.

6.3    Melakukan perbuatan asusila dilingkungan perusahaan.

6.4    Melakukan tindakan kejahatan misalnya: mencuri, menggelapkan, menipu, memperdagangkan barang terlarang baik dalam lingkungan perusahaan maupun diluar lingkungan perusahaan.


6.5    Menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam atasan, keluarga atau teman kerja. Termasuk dalam pengertian menganiaya adalah siapapun yang menyerang terlebih dulu seorang karyawan dalam waktu dinas apapun persoalannya, begitu pula mereka yang hendak menghindari tindakan disipliner perusahaan melakukan di luar dinas.

6.6    Membujuk atasan atau teman sekerja untuk melaksanakan sesuatu yang bertentangan dengan hukum atau kesusilaan.

6.7    Dengan sengaja atau ceroboh merusak, merugikan atau membiarkannya dalam keadaan bahaya barang milik perusahaan.

6.8    Dengan sengaja atau ceroboh merusak atau membiarkan diri atau teman sekerjanya dalam keadaan bahaya.

6.9    Membongkar/membocorkan rahasia perusahaan atau mencemarkan nama baik atasan atau teman sekerja dan keluarganya yang seharusnya dirahasiakan, kecuali untuk kepentingan Negara.

6.10    Melakukan/mengadakan permainan judi dalam lingkungan perusahaan.

6.11    Karyawan yang menyalahgunakan kepercayaan perusahaan dengan menerima sesuatu suapan baik dalam bentuk uang maupun barang atau jasa yang merugikan kepentingan perusahaan atau diluar pengetahuan perusahaan.

6.12    Bagi pengemudi truk yang mengalami kecelakaan sehingga menimbulkan kerugian terhadap perusahaan minimal 10 (sepuluh) kali gaji pengemudi yang bersangkutan, dan dalam kasus tersebut pengemudi di pihak yang salah.

6.13    Menjalankan kendaraan perusahaan dalam keadaan mabuk.

6.14    Mencemarkan nama baik perusahaan.

6.15    Mengambil bagian atau menganjurkan setiap penghentian kerja mogok atau memperlambat pekerjaan.

6.16    Berniaga, menjalankan pekerjaan untuk pihak ketiga dan atau menjalankan pekerjaan lain bersifat apapun juga tanpa ijin direksi.

6.17    Menyelenggarakan langsung atau tidak langsung pembelian untuk perusahaan dan usaha-usaha lain di segala lapangan yang bersangkutan dengan usaha perusahaan dan oleh karenanya bisa mendapat keuntungan bagi diri sendiri.

6.18    Menyalahgunakan kedudukan/jabatan untuk kepentingan pribadi.

6.19    Membuka usaha yang sejenis dengan usaha yang dijalankan oleh perusahaan sehingga merugikan perusahaan.

6.20    Pengendara yang mengalami perampokan atas hasil produksi perusahaan atau barang angkutan yang menjadi tanggung jawabnya sampai 3 (tiga) kali kejadian dan atau yang terbukti ikut terlibat baik secara langsung/tidak langsung dalam kejadian tersebut.

6.21    Pelanggaran berat terhadap Undang-Undang Republik Indonesia.

Pasal 7
GANTI RUGI

1.    Karyawan diwajibkan membayar ganti rugi kepada perusahaan apabila:
1.1    Menghilangkan/merusak barang-barang milik perusahaan.

1.2    Karena kurang hati-hati atau karena kesalahan karyawan yang bersangkutan menimbulkan kerugian bagi perusahaan.

1.3    Karyawan tidak mentaati kewajiban/peraturan perusahaan, sehingga menimbulkan kerugian bagi perusahaan.

2.    Pengendara diwajibkan membayar ganti rugi kepada perusahaan apabila:
2.1    Kerusakan kendaraan, kehilangan/kerusakan beton dan/atau bahan baku dan atau hasil produksi, klaim dari pihak ketiga akibat kecelakaan disebabkan karena kesalahan pengendara.

2.2    Terjadi kehilangan/kerusakan beton dan atau bahan baku dan atau hasil produksi dalam perjalanan.

2.3    Kerusakan-kerusakan, kehilangan perlengkapan kendaraan, denda-denda dan tangkapan disebabkan karena kesalahan pengendara, maka resikonya menjadi beban pengendara sendiri.

3.    Pelaksanaan/pembayaran ganti rugi akan dilakukan oleh perusahaan.

4.    Dalam hal karyawan telah berkali-kali menimbulkan kerugian bagi perusahaan ia tidak terlepas dari kemungkinan dikenakan tindakan disiplin.

Pasal 8
SANKSI


Bentuk hukuman yang sebagaimana dimaksud dalam pasal 6 tersebut diatas ditetapkan sebagai berikut :
1.    Tegoran tertulis
Berupa pemotongan tunjangan jabatan sebesar 10% (sepuluh persen) berlaku selama 3 (tiga) bulan.

2.    Peringatan Tertulis I
Berupa pemotongan tunjangan jabatan sebesar 20% (dua puluh persen) berlaku selama 6 (enam) bulan.

3.    Peringatan Tertulis II
Berupa pemotongan tunjangan jabatan sebesar 30% (tiga puluh persen) berlaku selama 9 (sembilan) bulan.

4.    Peringatan Tertulis III
Berupa pemotongan tunjangan jabatan sebesar 50% (limapuluh persen) berlaku 12 (dua belas) bulan atau pemberian sanksi administratif berupa penundaan kenaikan tingkat golongan selama masa peringatan dan akan dievaluasi pada periode penilaian berikutnya

Pejabat yang berwenang memberikan hukuman adalah:
1.    Direksi
Berwenang menghukum karyawan yang menjabat tenaga pelaksana sampai dengan kepala divisi dan staf (sederajt kepala divisi) sepanjang mengenai hukuman disiplin (tindakan indisipliner) antara lain:
1.1    Hukuman administratif
1.2    Skorsing
1.3    Pemutusan hubungan kerja

2.    Kepala Sumber Daya Manusia atas nama Direksi
Apabila dipandang perlu juga mengikutsertakan atasan langsung dan tidak langsung dari karyawan yang bersangkutan berwenang menghukum karyawan yang menjabat tenaga pelaksana sampai dengan kepala seksi dan staf (sederajat seksi), sedangkan untuk karyawan yang menjabat kepala bagian dan staf sederajat kepala bagian yang berwenang menghukum adalah direksi sepanjang mengenai hukuman disiplin (tindakan indisipliner):
2.1    Tegoran tertulis
2.2    Peringatan tertulis I (pertama)
2.3    Peringatan tertulis II (kedua)
2.4    Peringatan tertulis III (ketiga)

3    Hukuman disiplin yang berupa hukuman administratif, skorsing dan pemutusan hubungan kerja ditetapkan dengan surat keputusan direksi.

BAB III
PEMBINAAN DAN DIKLAT

Pasal 9
PEMBINAAN


1.    Pembinaan pegawai menurut prestasi kerja dengan tujuan agar para pegawai dapat lebih berdaya guna dan berhasil guna dalam melaksanakan kewajibannya.

2.    Sistem pembinaan dilaksanakan melalui penilaian kerja.

Pasal 10
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN


Dalam rangka pembinaan, perusahaan memberi kesempatan kepada pegawai untuk dapat mengikuti pendidikan dan pelatihan, baik diselenggarakan di perusahaan (in house) maupun di luar perusahaan (publik).

BAB IV
PENGGAJIAN

Pasal 11
SISTEM PENGGAJIAN


1.    Hak untuk menerima gaji timbul pada saat adanya hubungan kerja dan berakhir pada saat terputusnya hubungan kerja.

2.    Struktur dan besaran gaji diatur dan ditetapkan oleh pengusaha secara tersendiri dengan mengingat ketentuan upah minimum yang diatur oleh pemerintah.

3.    Cara pembayaran :
a.    Upah/gaji yang dibayarkan adalah perhitungan upah/gaji dari tanggal 1 s/d akhir bulan.
b.    Upah/gaji dibayar paling lambat tanggal 1 setiap bulannya.

4.    Perubahan gaji dilaksanakan sesuai dengan ketentuan dan kemampuan persahaan dengan memperhatikan:
a.    Faktor inflasi.
b.    Hasil penilaian kerja pegawai.

Pasal 12
GAJI PADA HARI LIBUR RESMI

1.    Pegawai yang tidak bekerja karena bertepatan hari libur resmi tidak akan mempengaruhi gaji pegawai tersebut.

2.    Hari libur resmi tidak akan diganti dengan hari yang lain meskipun hari libur tersebut bertepatan dengan hari istirahat mingguan.

Pasal 13
GAJI PEGAWAI SELAMA SAKIT


1.    Gaji pegawai yang tidak dapat bekerja karena sakit akan tetap dibayar penuh selama pegawai tersebut dapat memberikan surat keterangan yang sah dari Dokter Perusahaan atau Klinik Umum/Puskesmas.

2.    Pegawai yang menderita penyakit dan membutuhkan perawatan dalam jangka waktu lama (sakit paru – paru, TBC, dsb) atau pegawai membutuhkan rawat inap di rumah sakit maka, berlaku ketentuan sebagai berikut:
2.1.     3 Bulan pertama upahnya akan dibayar sebesar 100%
2.2.     3 Bulan kedua upahnya akan dibayar sebesar 75%
2.3.     3 Bulan ketiga upahnya akan dibayar sebesar 50%
2.4.     3 Bulan keempat upahnya akan dibayar sebesar 25%

3.    Apabila setelah dipertimbangkan secara medis bahwa belum menunjukkan kondisi yang berarti bagi kesehatan yang bersangkutan, maka Perusahaan berhak memberhentikan dengan hormat sesuai prosedur yang berlaku.

Pasal 14
TUNJANGAN BAGI PEGAWAI YANG DITAHAN


1.    Dalam hal pegawai ditahan oleh pihak berwajib bukan atas pengaduan Perusahaan maka:
a.    Pengusaha dapat mengajukan permohonan izin PHK setelah pegawai ditahan sedikit – dikitnya selama 60 (enam puluh) hari takwim.

b.    Pengusaha tidak wajib membayar upah pegawai tersebut, tetapi akan memberi bantuan pada keluarga yang menjadi tanggungannya sebagai berikut:
•    Untuk 1 orang tanggungan        = 25% dari gaji
•    Untuk 2 orang tanggungan        = 35% dari gaji
•    Untuk 3 orang tanggungan        = 45% dari gaji
•    Untuk 4 orang tanggungan atau lebih    = 50% dari gaji

c.    Bantuan seperti disebut pada point b akan diberikan paling lama 6 (enam) bulan takwim, terhitung sejak hari pertama pegawai ditahan pihak berwajib.

Pasal 15
TUNJANGAN – TUNJANGAN


Kepada pegawai disamping gaji pokok dapat diberikan tunjangan – tunjangan. Sesuai dengan kondisi perusahaan pemberian tunjangan–tunjangan dapat berbentuk tunjangan umum, tunjangan jabatan, tunjangan pengobatan dan lain sebagainya yang diatur dengan aturan tersendiri.

BAB V
KESEJAHTERAAN

Pasal 16
TUNJANGAN HARI RAYA


1.    Pengusaha akan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada pegawai yang berhak dan masih bekerja pada Perusahaan pada saat pembayaran dilakukan.

2.    Pegawai yang berhak serta besarnya THR adalah sebagai berikut:
2.1    Pegawai yang telah bekerja selama 12 bulan atau lebih, terhitung sampai tanggal Hari Raya tersebut, akan mendapat THR sebesar 1 bulan upah

2.2    Pegawai yang telah bekerja lebih dari 3 bulan namun kurang dari 1 tahun, terhitung sampai tanggal Hari Raya tersebut, akan mendapat THR sebesar:

Bulan Masa Kerja Penuh     x 1 bulan upah
        12              

3.    Tunjangan Hari Raya tidak akan diberikan kepada pegawai yang masih dalam masa percobaan dan/atau pegawai yang sudah tidak mempunyai hubungan kerja dengan Perusahaan pada saat THR dibayarkan.

4.    Pemberian THR akan dilakukan oleh Pengusaha minimal 2 minggu sebelum Hari Raya tersebut.
Pasal 17
PERJALANAN DINAS

Untuk kepentingan Perusahaan, Pengusaha dapat memerintahkan pegawai untuk melaksanakan perjalanan dinas, baik didalam negeri maupun diluar negeri.
Pasal 18
DETASIR

Pengusaha dapat menempatkan (detasir) pegawai di daerah Wilayah Indonesia atau di negara lain untuk melaksanakan tugas perusahaan.

Pasal 19
PENGHARGAAN MASA KERJA


1.    Pengusaha mengharagai masa kerja bagi karyawan sebagai berikut:
a.    masa kerja 10 tahun
b.    masa kerja 20 tahun
c.    masa kerja 30 tahun

2.    Bentuk penghargaan akan disesuaikan dengan kemampuan Perusahaan.

3.    Penghargaan tersebut diserahkan bertepatan pada hari hari jadi perusahaan.
 

Pasal 20
BANTUAN PERUMAHAN

Perusahaan tidak berkewajiban menyediakan perumahan dinas bagi karyawan.

Pasal 21
PELAYANAN KESEHATAN


Sesuai dengan kemampuannya, Pengusaha menyediakan fasilitas kesehatan.

Pasal 22
BANTUAN MELAHIRKAN


1.    Seorang pegawai wanita akan mendapat istirahat 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan sesudah melahirkan. Selama masa istirahat tersebut, pegawai akan mendapat upah penuh.

2.    Sampai melahirkan anak ketiga, selain mendapat upah penuh seperti tersebut diatas, pegawai wanita atau pegawai pria yang istrinya melahirkan akan mendapat bantuan kelahiran sebesar Rp. 200.000.

3.    Seorang pegawai wanita yang keguguran pada usia kehamilan lebih dari 12 minggu akan mendapat istirahat selama 1 ½  bulan terhitung sejak terjadinya keguguran tersebut. Jika usia kehamilan kurang dari 12 minggu maka lamanya istirahat tersebut berdasarkan atas petunjuk dokter yang memberikan perawatan dan istirahat tersebut dianggap sebagai meninggalkan pekerjaan karena sakit.

4.    Dengan menunjukkan surat keterangan yang syah, pegawai wanita yang keguguran dan karenanya mendapat istirahat seperti disebut pada ayat 3 diatas akan mendapat upah penuh, terbatas sampai keguguran pada kehamilan anak ketiga saja. Disamping itu pegawai wanita atau pegawai pria yang istrinya melahirkan akan mendapat pengganti biaya keguguran tersebut sebesar paling banyak Rp. 100.000,- terbatas sampai keguguran pada kehamilan anak ketiga.

5.    Bantuan biaya kelahiran atau bantuan biaya keguguran seperti dimaksud pada pasal ini, hanya akan diberikan bila kelahiran atau keguguran tersebut berusia minimal 3 (tiga) bulan.

6.    Bila seorang pegawai wanita mempunyai suami yang bekerja pada Perusahaa maka pegawai wanita tersebut akan dianggap sebagai isteri seorang pegawai.

Pasal 23
FASILITAS PERIBADATAN


Pengusaha memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melaksanakan ibadah sesuai agama masing – masing serta menyediakan sarana peribadatan sesuai dengan kemampuan perusahaan.

Pasal 24
BANTUAN LAINNYA


Untuk  menjaga kondisi pegawai yang bekerja lembur secara terus menerus sampai melebihi jam makan akan diberikan ekstra fooding.

BAB VI
PEMBEBASAN DARI KEWAJIBAN UNTUK BEKERJA

Pasal 25
ISTIRAHAT MINGGUAN


Pengusaha memberikan hak istirahat mingguan pada pegawai minimum 1 hari dalam 1 minggu. Bagi pegawai yang pengaturan kerjanya bergiliran atau shift istirahatnya tidak harus jatuh pada hari minggu, tetapi peraturannya berdasarkan peraturan yang telah ditetapkan perusahaan.


Pasal 26
HARI LIBUR RESMI


1.    Hari libur resmi adalah hari libur yang ditentukan oleh Pemerintah dan biasanya diumumkan oleh Departemen Agama.

2.    Semua pegawai berhak atas hari libur resmi sesuai dengan ketetapan pemerintah yang berlaku, kecuali bagi pegawai yang sifat pekerjaannya atas keadaan darurat memaksa untuk masuk kerja.

Pasal 27
HAK CUTI BAGI KARYAWAN


1.    Sesuai dengan ketentuan pegawai dapat menjalani cuti menurut jenisnya, yaitu cuti dalam tanggungan perusahaan.

2.    Jenis cuti dalam tanggungan perusahaan adalah:
a.    Cuti tahunan
b.    Cuti bersalin dan atau cuti keguguran
c.    Cuti sakit
d.    Cuti khusus

3.    Pegawai dapat menjalani dispensasi karena alasan penting sesuai ketentuan yang berlaku.


BAB VII
JAMINAN SOSIAL

Pasal 28
JAMSOSTEK


1.    Perusahaan wajib untuk mengikutkan program Jaminan Sosial Tenaga Kerja kepada semua pegawai berdasarkan Peraturan Pemerintah yang berlaku yang terdiri:
a.    Jaminan Kecelakaan Kerja
b.    Jaminan Kematian
c.    Jaminan Hari Tua
d.    Jaminan pemeliharaan Kesehatan Tenaga Kerja diatur tersendiri sesuai dengan kemampuan Perusahaan

2.    Iuran untuk program Jamsostek ini akan ditanggung bersama oleh perusahaan dan pegawai yang besarnya iuran masing – masing berdasarkan atas peraturan yang berlaku.
Pasal 29
KECELAKAAN KERJA

1.    Yang dimaksud dengan kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang menimpa seorang pegawai pada saat:
a.    Pegawai tersebut meninggalkan rumah atau tempat tinggalnya untuk menunju tempat kerja dengan melalui jalan yang biasa dilaluinya.
b.    Pegawai bekerja atau berada ditempat kerja.
c.    Pegawai dalam perjalanan pulang ke rumah atau tempat tinggalnya dengan melalui jalan yang biasa dilaluinya.

2.    Jika terjadi kecelakaan atas diri seorang pegawai, maka perusahaan akan berpegang pada ketentuan – ketentuan yang berlaku.


BAB VIII
KESEHATAN DAN KESELAMATN KERJA

Pasal 30
KESEHATAN DAN KEBERSIHAN LINGKUNGAN


Dalam memelihara kesehatan dan kebersihan lingkungan ini, pegawai juga diwajibkan untuk selalu menjaga kesehatan dan kebersihan lingkungan Perusahaan agar kesehatan pegawai dan kebersihan lingkungan Perusahaan dapat terpelihara.


Pasal 31
PERLENGKAPAN KERJA


1.    Perlengkapan kerja akan disediakan oleh perusahaan bagi pegawai yang membutuhkan perlengkapan kerja untuk melakukan pekerjaannya atau untuk memelihara kesehatannya atau untuk menghindarkan terjadinya kecelakaan kerja.

2.    Seorang pegawai harus selalu menggunakan perlengkapan kerja yang telah disediakan dan harus memelihara perlengkapan kerja yang dipercayakan padanya.

3.    Perusahaan tidak akan bertanggungjawab terhadap sesuatu mengenai kesehatan dan keselamatan seorang pegawai bila seorang pegawai tidak mengindahkan petunjuk kesehatan dan keselamatan kerja atau tidak menggunakan perlengkapan kerja yang telah disediakan.

Pasal 32
PENCEGAHAN KEBAKARAN DAN KECELAKAAN


1.    Untuk menjamin adanya kesatuan tindak dalam mencegah atau menanggulangi adanya kebakaran atau kecelakaan, perusahaan telah membentuk Satuan Tugas atau c.q Bagian SDM yang bertanggung jawab untuk mencegah atau menanggulangi bahaya kebakaran atau kecelekaan.

2.    Setiap pegawai wajib melakukan petunjuk – petunjuk yang diberikan, dalam upaya mencegah adanya kebakaran atau kecelakaan.

3.    Setiap pegawai wajib mengetahui tempat – tempat dan cara – cara pemakaian alat – alat pemadam kebakaran dan cara memberikan pertolongan bila terjadi kebakaran atau kecelakaan.

4.    Setiap pegawai wajib untuk segera memberitahukan pada kepala kerjanya terhadap segala sesuatu atau adanya tindakan yang dapat menyebabkan timbulnya kebakaran atau terjadinya kecelakaan.

BAB IX
BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA

Pasal 33
SEBAB – SEBAB BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA

1.    Seorang pegawai akan berakhir hubungan kerjanya dengan perusahaan karena salah satu dari sebab – sebab seperti disebutkan pada ayat 4 pasal ini.

2.    Seorang pegawai yang putus hubungan kerjanya dengan perusahaan karena alasan apapun juga, harus mengembalikan seluruh tanda pengenal atau barang – barang atau harta milik perusahaan yang dikuasainya atau dipercayakan kepadanya.

3.    Seorang pegawai yang putus hubungan kerjanya dengan pengusaha, wajib untuk memenuhi seluruh kewajiban kepada pengusaha.

4.    Sebab – sebab berakhirnya hubungan kerja adalah:
4.1    Meninggal Dunia

4.2    Mencapai usia 56 tahun
Perusahaan akan mengakhiri masa kerja seorang pegawai pada saat pegawai tersebut telah mencapai usia 56 tahun.

4.3    Mengundurkan Diri
Seorang pegawai karena alasan apapun, dapat mengajukan permohonan untuk mengundurkan diri. Permohonan ini selayaknya disampaikan paling lambat 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri seorang pegawai. Seorang pegawai yang tidak masuk kerja selama 5 hari berturut – turut tanpa alasan yang syah akan dianggap telah mengundurkan diri dari perusahaan.

4.4    Sakit lebih dari 12 bulan atau tidak mampu bekerja karena alasan kesehatan
Perusahaan akan melakukan pemutusan hubungan kerja dengan seorang pegawai bila pegawai tersebut telah mengalami sakit selama lebih dari 12 bulan, atau bila seorang pegawai dianggap sudah tidak mampu lagi bekerja/invalid karena alasan kesehatan dan memilih untuk berhenti, hal mana berdasarkan atas surat keterangan dari dokter yang ditunjuk untuk memeriksa kesehatan pegawai tersebut.

4.5    Tindakan Disiplin
a.    Perusahaan akan melakukan pemutusan hubungan kerja dengan seorang pegawai sebagai tindakan disiplin yang disebabkan oleh kelalaian karyawan terhadap kewajiban atau pelanggaran terhadap peraturan dan tata tertib perusahaan.

b.    Perusahaan akan langsung melakukan pemutusan hubungan kerja dengan seorang pegawai, apabila pegawai melakukan salah satu dari kesalahan berat.

4.6    Rasionalisasi Tenaga Kerja atau Perusahaan Jatuh Pailit
Perusahaan akan melakukan pemutusan hubungan kerja dengan pegawai apabila perusahaan menghadapi persoalan dengan berlebihnya tenaga kerja yang ada sehingga mengakibatkan rendahnya efisiensi dan kemunduran usaha perusahaan, atau Perusahaan jatuh pailit.

BAB X
TATA CARA PENYELESAIAN KELUHAN PEGAWAI

Pasal 34
TATA CARA PENYELESAIAN KELUHAN PEGAWAI


Pegawai berhak untuk menyampaikan keluhannya secara pribadi dengan melalui cara – cara penyampaian keluhan yang berlaku.

Tata cara penyampaian keluhan di perusahaan adalah sebagai berikut:
1.    Pegawai wajib untuk menyampaikan keluhannya terlebih dahulu kepada kepala kerjanya, baik berupa keluhan lisan maupun tertulis.


2.    Bila Kepala Kerjanya dalam satu minggu belum dapat memberikan penyelesaiannya, maka pegawai dapat menyampaikan keluhan yang sama kepada Kepala Bagiannya namun dengan kewajiban untuk memberitahu lebih dahulu kepada atasannya langsung.

3.    Jika seorang kepala bagian dalam waktu dua minggu belum dapat menyelesaikan keluhan ini, maka pegawai (setelah memberitahu kepala bagiannya) dapat menyampaikan keluhan yang sama kepada Bagian SDM.

No comments:

Post a Comment

AUTO APPROVE COMMENT DOFOLLOW BLOG.
Mohon menuliskan komentar dengan bahasa yang baik, tidak mengandung SARA, PORNOGRAFI, PROMOSI OBAT SEX DAN PERJUDIAN.
Terima kasih atas kesediaan Mas Bos dimanapun berada (",)

Salam,

Template images by Bim. Powered by Blogger.